Nytt forskningsprojekt om perceived organizational support bland sjuksköterskor
Bättre psykisk personalhälsa, patientsäkerhet och effektivitet i vården, och mindre personalomsättning bland sjuksköterskor
Sjukvården står inför stora utmaningar, att minska psykosocial ohälsa bland personalen, behålla sjuksköterskor, bli effektivare och förbättra patientsäkerheten. Vård och omsorg är en av de mest centrala funktionerna i en välfärdsstat, men problem med stress och psykisk ohälsa i vårdsektorn hotar personalförsörjningen. Vårdsektorn är stor och en stor andel av de som arbetar där är kvinnor. Sektorn är även viktig för integrering av utomlandsfödda i svenskt arbetsliv. Forskning om arbetsmiljö, kvalitet respektive effektivitet i organisationer bedrivs vanligen i åtskilda forskningsfält och med ett antingen/eller-perspektiv. Praktisk implementering av forskningsresultat liksom måluppfyllelse i organisationer kräver ett både/och-perspektiv. Men krav på högre effektivitet och kvalitet skapar ofta etiska värdekonflikter i vården och därmed moralisk stress som befunnits vara en orsak till att sjuksköterskor lämnar yrket.
Vi avser studera om ett organisationsklimat av organisatoriskt stöd (Perceived organizational support, POS) stöder sjuksköterskors förmåga att konstruktivt hantera värdekonflikter och därmed bidrar till deras psykisk arbetshälsa, mindre personalomsättning, men också effektivitet och patientsäkerhet. Vi ska även studera vilka konkreta förhållanden i vårdorganisationen som gynnar respektive hämmar utvecklingen av ett sådant stödjande organisationsklimat. Projektet baseras på sjuksköterskors och första linjens chefers arbetsförhållanden i två stora sjukhusorganisationer. Projektet omfattar enkätstudier, djupintervjuer med sjuksköterskor och chefer, samt fokusgruppsintervjuer.
AFA Försäkring har beviljat 4,2 miljoner för projektet som startade 2018-12-01 och pågår till 2021-11-30. Projektet genomförs i samarbete med Högskolan Väst och Högskolan i Skövde, samt två sjukhusorganisationer i Västsverige.
Kontaktperson: Marianne Törner