Arbetsförmåga hos unga vuxna
Unga vuxna kan behöva särskild uppmärksamhet i övergången från studentliv till arbetsliv för att behålla sin arbetsförmåga. De kan möta höga förväntningar från arbetsgivaren samtidigt som de har begränsad erfarenhet från arbetslivet, vilket kan ge dem höga krav i arbetet.
Det övergripande syftet med denna avhandling var att bättre förstå arbetsförmåga hos unga vuxna, genom frågeformulär och intervjuer. Det framkom att arbetsförmåga upplevdes som ett eget ansvar för unga i åldern 25–30 år som arbetar. Att vara pigg och ha energi, ha kunskap, färdigheter och arbetslivserfarenhet, och att uppleva en meningsfullhet och engagemang i arbetet var grundläggande för att ha arbetsförmåga. Dessutom kunde arbetsförmågan minska eller öka på grund av olika förhållanden i arbetet och i privatlivet. På liknande sätt kunde en förändrad kontroll i arbetet och en förändrad negativ påverkan på privatlivet på grund av krav i arbetet minska eller öka arbetsförmågan för unga i arbete, 21–25 år. Ett ökat socialt stöd på arbetsplatsen kunde också öka arbetsförmågan.
Avhandlingen visar även att återhämtningsmöjligheter i arbetet kan ha ett samband med utmärkt arbetsförmåga för unga vuxna i åldern 18–29 år. Detta gällde dels för män med ett varierat arbete och dels för män med höga krav i arbetet som kan bestämma när de skall utföra en arbetsuppgift. För kvinnor med utmärkt arbetsförmåga tycks det vara en återhämtnings-möjlighet att kunna bestämma över sina arbetstider. Denna avhandling kan utgöra en grund för anpassade introduktionsutbildningar, handledning och mentorskap för att främja god arbetsförmåga hos unga vuxna.